„Lelijos“ siuvyklos vergovės drama tęsiasi. Rokiškyje veikianti įmonė išgarsėjo prieš kurį laiką, kai jos darbuotojos, anot jų, neapsikentusios patyčių, neteisingai mokamų algų ir darbo sąlygų, sukilo prieš vadovybę. Tačiau pastarosiomis dienomis kova peržengė visas žmogiškumo ribas – neatsiėmusi pareiškimo teismui darbuotoja nebuvo išleista į onkologijos ligoninę. Kitos moterys baudžiamos atostogų neturėjimu visą vasarą.

Darbdavė laimi kovą?

Alfa.lt pasiekė laiškas, kuriame teigiama, kad 40 Rokiškio „Lelijos“ darbuotojų, priklausančių SAMPRO profesinei sąjungai, taikant psichologinį spaudimą buvo priverstos per vieną dieną atsiimti ieškinius prieš „Lelijos“ bendrovę, kuriuose buvo ginčijami neteisėti veiksmai apskaičiuojant darbo užmokestį.

Moterys patekusios į sunkią padėtį ir prašydamos pagalbos, dar pernai gruodį piketu prie prezidentūros bandė atkreipti prezidentės ir valdžios institucijų dėmesį į situaciją „Lelijos“ fabrikuose, kur siuvėjos, atidirbusios mėnesį ar net daugiau negauna minimalios algos.

Tuomet moterų kantrybę perpildė, anot jų, neteisingai ir nežmoniškai apskaičiuotas darbo užmokestis. 24 darbo dienos, įskaitant du šeštadienius, – 513 litų. 22 darbo dienos – 550 litų. Tuomet, kad vaikai nebadautų, moterys prašė paramos maisto produktais, nemokamo maitinimo mokykloje, maldavo lengvatų už būsto šildymą.

Į baudą nusispjovė

Nedidele „Lelijos“ darbuotojų pergale prieš direktorę Genę Zaveckienę tapo Valstybinės darbo inspekcijos skirta bauda. Tiesa, VMI teko teisme įrodinėti administracijai paskirtos baudos teisėtumą.

„Net sumokėjusi 7 500 Lt baudą G. Zaveckienė įstatymų pažeidimų nepripažįsta ir keisti politikos darbo užmokesčio srityje neketina. Rokiškio siuvėjos bando išspręsti ginčus dėl atlyginimo mokėjimo darbo ginčų komisijoje, tačiau administracija nuo vasario mėnesio įvairiais būdais vilkina darbuotojų prašymų nagrinėjimą dėl padarytų pažeidimų apskaičiuojant darbo užmokestį“, – teigiama pagalbos prašyme.

Smogė per šeimas

Maža to, ši vasara, kai darbuotojos planavo atostogas pagal iš anksto sudarytą sąrašą, esą tapo administracijai palankiu laikotarpiu visiškai išvengti ginčo.

„Norinti eiti atostogų darbuotoja turi atsiimti prašymą dėl ginčo nagrinėjimo, priešingų atveju atostogų nebus išleista. Ką daryti, jei atostogos suplanuotos? Jei šeima ir vaikai jų laukia“, – teigė moterys.

Pasak jų, psichologiškai spausdama darbuotojus administracija pateikė reikalavimą – pasirašyti ant jau parengtų dokumentų ir kartu patvirtinti, kad darbuotojos atsisako apygardos, apeliaciniam teismui bei darbo ginčų komisijai teiktų ieškinių.

Pasak laiško autorių, administracija nesibjaurėjo siūlyti atvežti popierius darbuotojoms į namus.

Tačiau šios situacijos apogėjus – Rokiškio filialo kadrų skyriaus inspektorės Aušros Sizovienės sprendimas neišleisti darbuotojos vykti į Vilniaus Santariškių klinikų Onkologijos skyrių, kol nebus atsiimtas prašymas dėl darbo ginčo.

„Sunkiai dirbk ir jaunas numirk“ – matyt, toks šūkis labiausiai tiktų šiai įmonei, teigia moterys.

Į žiniasklaidą besikreipusios moterys taip pat priduria, kad jos labiausiai nuogąstauja, kokių dar susidorojimo būdų sugalvos įmonė, kurioje vengiama darbo įstatymų ir nepaisoma įsigaliojusių teismo sprendimų, kur viršiausias įsakymas – direktorės, o svarbiausias principas – paklusnumas. Dėl šių įmonės veiksmų profsąjunga žada kreiptis į prokuratūrą.

Tuo tarpu „Lelijos“ direktorė Genė Zaveckienė susidariusią situaciją komentuoti atsisakė.