Visuomet labai atsargiai vertinau įvairius reitingus, kurių yra apstu ir kurie dažniausiai atspindi sudarytojų požiūrį į tai, kas jų manymu, yra pranašumas. Išties labai sunku rasti neginčytiną nustatymo metodą. Tarkime, visuomenės laimės lygį, kuomet pasirodo eilinė publikacija, kurioje nurodoma neva tai lietuviai – mažiau laimingi, nei kariaujančios Etiopijos piliečiai. Toji informacija sukelia šypseną mąstančiam, o pernelyg emocingiems – norą parašyti komentarą po tokiu straipsniu.

LR Valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus skyrius, išnagrinėjęs bylą, nubaudė darbdavį VšĮ "Karoliniškių poliklinika" 2570 lt. bauda už tai, kad buvo pažeista darbuotojos teisę į kasmetinės atostogas.

2013 rugpjūčio 13 dieną Vilniuje prie Karoliniškių poliklinikos būriavosi žmonės, sukviesti Medikų profesinės sąjungos ir Samdomų darbuotojų profesinės sąjungos (SAMPRO) į piketą šios poliklinikos medikei Albinai Kavaliauskaitei palaikyti ir tuo pačių viešai iškelti klausimą dėl būtinybės Lietuvos teisės aktose, reglamentuojančiuose darbuotojo ir darbdavio santykius, įteisinti kovos su mobbingu (sistemingomis patyčiomis darbo vietoje) priemones.

Darbdavių savivalei kelią gali užkirsti tik pačių dirbančiųjų sąmoningumas ir pasipriešinimas. Ar įstatymų žinojimas ir nepriekaištingas pareigų vykdymas apsaugo darbuotojus, kaip silpnesnę darbo santykių šalį, nuo persekiojimo?